HR智能助手

基于48份制度表单和44份法律法规构建的企业级智能知识库，覆盖劳动合同、薪酬福利、考勤休假、绩效考核、奖惩制度全场景

48 制度表单

44 法律法规

100% 全生命周期覆盖

6 项合规提示

核心功能

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48份制度表单+44份法律法规

覆盖劳动合同、保密协议、录用通知、薪酬表格、绩效制度等完整HR工具包及44份法律法规

🔍

智能检索

关键词匹配+分类浏览，秒级定位所需文件与条款，快速找到答案

💡

专业可靠

所有文件与解答均基于真实法律条文与企业实践，由中邦咨询专业HR团队审校把关

📊

全生命周期

从入职到离职，覆盖合同签订、变更、解除、薪酬、绩效每一个关键节点

文件分类

中邦财务咨询有限公司

终结"战略在天上，组织在地上" —— 系统性人力资源破局之道

公司简介

中邦咨询成立于2018年，是一家专注于为企业提供系统性人力资源解决方案的专业咨询机构。我们不仅提供传统的人力资源服务，更致力于帮助企业实现"商业模式—战略落地—组织系统—人才策略"四者的高度匹配，推动组织效能与业务增长的同步提升。

我们拥有服务超200家企业的实战经验，团队汇聚资深总监与顾问，不止提供咨询服务，更愿意作为长期陪跑者，与您共同构建持续增长的组织系统。

2018成立年份

200+服务企业

20人专业团队

3分支机构

服务行业：地产、金融、制造、医药、高科技、服务业等多个行业头部客户

办公布局：北京总部（朝阳区）、天津分部（河东区）、河北分部（香河县），具备丰富的跨区域服务能力

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HR智能问答

基于48份制度表单+44份法律法规

年假有几天？加班费怎么算？试用期怎么考核？红黄线是什么？离职证明必须开吗？社保公积金比例竞业限制多久？什么情况会被辞退？病假怎么算？合同什么时候签？

制度目录浏览

共 48 份制度表单

法律法规库

共 44 份法律法规

🧭 核心方法论

核心理念：增长源于"系统匹配"

持续增长不靠单点优化，而取决于商业模式、战略、组织、人才四大系统的深度咬合与内在一致。我们以商业模式为原点，沿着环环相扣的逻辑链条层层传导，确保每一份力量都汇聚在同一方向上，最终实现可持续增长：

1商业模式
→ 战略定位

→

2战略定位
→ 战术动作

→

3战术动作
→ 经营流程

→

4经营流程
→ 组织架构

→

6组织架构
→ 人才策略

实施路径：从诊断到内化的闭环系统

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诊断先行

精准识别经营模式与管理系统在五个维度的脱节点，找到增长瓶颈的真正根因

用工风险诊断

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系统重构

基于"五层传导模型"，逐层对齐战略、战术、流程、组织与人才，打通断点

组织系统奠基/效能升级/能力精研方案

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方案植入

将系统固化为适配企业规模与阶段的定制方案，配备长期陪跑，确保方案真正落地

组织系统落地咨询（含6-12个月线上辅导）· 共享人力总监

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能力内化

通过伴跑与迭代，帮助企业建立自我诊断与持续优化的机制，让组织具备自愈能力

长期辅导 · 动态对齐机制建设

两大核心产品

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组织系统落地咨询

方法论的系统性落地，解决"怎么让组织追上战略"

基于"五层传导匹配模型"，从商业模式出发，系统性重构组织与人才体系。根据企业规模，提供差异化的咨询方案，确保每一层都匹配到位：

企业规模	产品名称	核心服务内容	服务形式
人数不限	用工效能诊断	排查岗位配置、薪酬成本、考勤绩效等效能问题，识别人力浪费与低效内耗	驻场3-5个工作日
20人以下	基础人风险防控	营销组织激励方案：职级梳理、等级薪酬、绩效考核表、薪酬绩效管理制度	驻场+线上辅导
21-50人	组织建设业绩提升	项目诊断、经营流程、组织架构、职级梳理 + 薪酬/绩效/专项激励方案 + 6个月线上辅导	驻场20天+线上6个月
51-200人	人力资源效率提升	全套组织系统升级方案（诊断+架构+四方案）+ 跟进绩效指标落地与改善	驻场40天+线上12个月
201人以上	组织创新变革	组织系统精研方案（含任职资格、人才盘点）+ 两个绩效指标跟进落地	驻场60天+线上12个月

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共享人力总监

方法论的执行保障，植入"懂业务、会系统、能落地"的HR大脑

不是替代，而是增强。以系统视角、业务导向，为企业提供HR战略伙伴服务。涵盖招聘配置、员工关系、薪酬福利、绩效管理、制度建设等全模块：

企业规模	产品名称	核心服务内容	服务形式
人数不限	用工风险诊断	劳动合同/薪酬社保/考勤合规审查，入职到离职全流程指导，排查用工隐患	驻场3-5个工作日
20人以下	基础人风险防控	招聘管理、员工关系、薪酬福利、制度流程（员工手册+基础人事制度）	驻场+线上不限时
21-50人	组织建设业绩提升	人才画像、面试、薪酬谈判、绩效管理、组织梳理、制度完善、风险控制	驻场+线上不限时
51-200人	人力资源效率提升	核心人才背调、劳动纠纷协调、人力成本优化、绩效提升、制度完善	驻场+线上不限时
201人以上	组织创新变革	人力资源规划、年度目标规划、人才盘点、晋升淘汰、激励方案设计、HRBP培养	驻场+线上不限时